北森云计算大连分公司

一、什么是北京北森测评技术有限公司

北森成立于2002年，是中起步最早的才管理企业，十一年来，一直专注于才管理技术的研究。 经历和推动阿了中才管理的发展进程。
2010年9月，北森推出了内第一个才管理云计算平台iTalent，在这个平台上，才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。 借助iTalent平台，原本碎片式的力资源管理工作“一体化才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。
优秀的产品是北森的立足之本，更赢得了众多客户的信赖。 目前，北森在才测评场的占有率已超过70%，北森招聘管理系统的客户保有量稳居业内第一。 北森的客户涵盖了中移动、中石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型客户共3500家。
北森公司将总部设立在北京，并在上海、广州、深圳、成都、南京、厦门、宁波、大连、沈阳、青岛、杭州，重庆等十地设有分支机构，业务辐射全。
前瞻的理念，让我们更加专业。 我们将际前沿的才管理理念引入中并付诸实践，旨在发挥才价值，提升企业核心竞争力。
创新的技术，引行业的发展。 我们首次将云计算应用于力资源域，造了中第一个才管理平台，让随需应变触手可及。
完善的服务，让我们更契合需求。 我们的应用服务、咨询服务以及内第一个CSM（客户成功经理）服务全面到才管理的各个环节，让企业拥有全方位的才保障
多年的积淀，让我们更加自信。 十一年的积淀，让我们更加自信和专业。 北森曾三度入选《福布斯》中潜力企业榜100强。
公司产品
北森iTalent才管理云计算平台是一体化才管理解决方，为招聘管理，绩效管理和继任管理等才管理关键流程提供了一体化的管理平台，集成了才测评、360度评估、员工调查等评价工具，为企业造完整的才供应链。
1、招聘管理系统：内唯一面向大中型企业的招聘管理系统，集招聘信息发布、简历收集筛选、才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。 让您的招聘过程变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。 帮您造最佳才-企业互动模式，保证企业在才战争中胜出。
2、才测评：超过3500家客户，10余年应用积累，内完善、使用最广泛的本土化才测评应用工具。 全面寄语通用胜任力框架，内涵招聘、选拨、培训等10余种测评应用解决方，内嵌各层级，43个职类100余个岗位模版与金融、计算机、房地产等多类行业模版，真正实现随需测评。
3、继任发展：为企业造一个高效的继任管理实施平台，保证才供给。
4、绩效管理：考核、执行和反馈，三位一体全面提升员工绩效，落实企业战略。
5、360度评估反馈：轻松实现问卷设计、发放、追踪、回收、分析以及报告的自动化。
6、员工调查：从员工满意度、敬业度及组织氛围三个方面为企业进行全面诊断。
北森才管理研究院
北森才管理研究院成立于2004年，是内成立时间最早、规模最大，唯一专注才管理技术的研究机构，积极致力于真正适合本土才管理解决方的研发。 目前拥有来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等高等学府硕博士200余名，专门从事才测评、招聘管理、继任计划、导力开发等才管理技术的研究和SaaS、云计算等互联网等前沿技术应用研究，已经累计开发出具有知识产权的才管理产品30余种。
北森历程
2002梦想起航
2002.2，北森公司成立，致力于站在中的角度开拓本土的才测评技术。 成功开发第一个具有知识产权的测评产品
2003测评
2003.4，推出内第一款“基于互联网应用”的测评产品——动力格测评系统，使才测评的应用门槛大幅降低。
2004第一家测评研究院2004.3，建立内唯一专注于才管理和测评技术的研究机构——北森研究院，推动才测评行业本土化以及自主研发。
2005第二代测评—基于岗位胜任力模型
2005.6，发布第二代才测评产品——弈衡，基于岗位胜任力模型，以“职匹配”为核心理念，通过岗位匹配度帮您深入了解、准确辨识优秀才。
2006第一套管理员测评
2006.4，发布内第一套对管理员的的测评产品——锐途，引才测评行业创新。
2007成立分公司
2007．3，北森上海全资分公司正式成立，开拓才测评产业之路。 之后，广州、深圳、南京、成都分公司相继成立。 至此，北森形成以华北、华东、华南、西南为区域划分的中战略矩阵。
2007.10，北森荣获科技部中小企业创新基金。

2008最佳测评机构
1、2008．1，北森公司荣获2007－2008大中华区力资源最佳评鉴机构。
2、2008.1，北森荣膺“2008中最佳才测评机构”项。
3、2008.1，北森成功入选2008《哈佛商业评论》管理行动。
2009入选福布斯
1、2009.1，入选《福布斯》中企业潜力榜100强，成为内才测评域的翘楚。
2、2009．10，成立才管理咨询服务部，开始提供一体化的才管理整合解决方。
3、2009.5，北森发布弈衡4.0，才测评进入“SaaS”时代。
2010才管理平台
1、2010.4，构建内第一个才管理云计算平台，完成了从才测评到才管理的战略转型。 “才管理平台”战略，将北森的才测评、招聘管理、雇员调查、360评估反馈、员工发展等产品线融合为一体，为客户提供一体化的才管理解决方。

2、2010．6，北森发布内首款招聘管理系统，成功将SNS、智能化、关系管理等前沿思想引入系统，提出了全新的招聘解决思路，全面提升企业招聘效率、降低招聘成本。
3、2010.8，北森推出内首款继任与发展系统，填补中继任场空白。 这一系统将帮助企业快速搭建继任与发展体系，提供才储备、培养、晋升的全流程解决方。
4、2010.12，北森推出内首款基于云计算的绩效管理系统。 借助SNS技术，让绩效不再是一张excel考核表，而成为驱动员工绩效全面提升的利器。
5、2010.8，获得业内首笔千万级风险投资，才管理“井喷”时代来临。
2011企业级社交网络
2011．9，北森正式推出内第一个企业社交网络——tita
2012北森布东南沿海

2012北森布东南沿海城，厦门、大连、宁波分公司相继成立
2013北森获千万美金融资
1、2013北森再获B轮融资，经纬红杉联合注资千万美金
2、2013北森荣获2012-2013大中华区最佳才管理软件服务商项
3、5月招聘管理系统V5版本正式发布
2014北森遍地开花，成立分公司

3月，杭州分公司成立，助力江浙企业才管理关
7月，重庆分公司成立，帮川渝企业聚集关键才
社会责任
2005测评牵手贫困高中生
2005.6，北森联合搜狐共同发起爱心互助放飞梦想——搜狐教育2005助学活动，旨在通过捐资助学的方式帮助社会弱势群体。
2008发起“心暖心”震后心理援助热线
2008.5，北森开通对“汶川地震”的全首条400免费心理援助热线——“心暖心震后心理援助热线”。 旨在为灾区民提供心理援助服务，疏导恐惧、无助、愧疚、绝望等负面情绪，协助其心灵家园的重建。
2008送一盏知识的暖灯——北森学金
2008．1，北森首次在北京师范大学设立“北森学金”,共同为内培养出一批具有扎实的专业知识、较高的创新及实际作能力的新一代心理学才。
2008.12，北森在中民大学劳动事学院设立了“北森学金”。
2009．4，北森在上海交通大学安泰管理学院设立了“北森学金”。 这是北森继“北师大学金”、“中大学金”之后在中高校中设立的第三个学金。